EL LIDERAZGO
El Líder surge a través de que los miembros de una organización atraviesan por necesidades difíciles, las cuales necesitan ser atendidas por una persona que posea la capacidad de solucionarlas.
Asimismo se diferencia de los demás miembros del grupo por que éste ejerce mayor influencia en las actividades y en su organización.
Con el transcurso del tiempo se ha vuelto un factor importante el talento individual de las personas, de los equipos de estas y del talento de quienes lo dirigen.
EL Líder juega un papel relevante en el desempeño o gestión de un grupo de personas con un objetivo común, con una visión de negocio que los une en su quehacer diario.
De esta manea nos damos cuenta que el líder no es una persona mas dentro de la organización a la que pertenece debido a que es aquel individuo que se va a encargar de influenciar en los demás empleados a esforzarse por cumplir sus objetivos planeados.
A través de lo mencionado, vemos que una organización puede mantener una planeación adecuada, mas no podrá surgir sin la ayuda de un Líder, ya que las ideas que esté proponga para el desarrollo de la empresa serán primordiales y necesarias.
Por otro lado, es preciso mencionar que tanto liderazgo como motivación son temas de suma importancia ya que están ligados entre si.
Es decir, el liderazgo apunta hacia un líder que es elegido por los miembros de una organización para ayudar en el cumplimiento de sus objetivos; es así que podemos afirmar que todo líder va ha transmitir motivación en los empleados, ayudándolos a colaborar en la mejora de la organización y a cumplir con las expectativas que está se atrasado.
El líder en su condición de visionario debe estar preparado o prepararse para el futuro, debe tener bien claro que para lograr el cambio en la organización no es fácil ya que no esta libre de obstáculos.
Sino se log
ra el cambio, el líder debe ser consciente que siempre existe el riesgo que ello pueda ocurrir y una de sus funciones es preveer en lo posible estos acontecimientos y evitar que sucedan.
Entonces, concluimos que si los miembros de una organización eligen un líder que posea las capacidades de ayudar al desarrollo de la empresa, ésta alcanzara el éxito empresarial, cumpliendo las expectativas que ha planeado y además de ello la misión con la que se identifica, es importante que exista un clima de confianza entre el líder y los seguidores.
Lo más importante en una empresa es el producto.
Se ético, jamás engañes al cliente; el ser líder es ser observado ya que todo lo que haga el líder es criticado. (PARA BIEN O PARA MAL)
Finalmente para concluir podemos afirmar que el Líder debe cambiar las convicciones de las personas es decir aplicar REINGENIERÍA HUMANA.
El Líder surge a través de que los miembros de una organización atraviesan por necesidades difíciles, las cuales necesitan ser atendidas por una persona que posea la capacidad de solucionarlas.
Asimismo se diferencia de los demás miembros del grupo por que éste ejerce mayor influencia en las actividades y en su organización.
Con el transcurso del tiempo se ha vuelto un factor importante el talento individual de las personas, de los equipos de estas y del talento de quienes lo dirigen.
EL Líder juega un papel relevante en el desempeño o gestión de un grupo de personas con un objetivo común, con una visión de negocio que los une en su quehacer diario.
De esta manea nos damos cuenta que el líder no es una persona mas dentro de la organización a la que pertenece debido a que es aquel individuo que se va a encargar de influenciar en los demás empleados a esforzarse por cumplir sus objetivos planeados.
A través de lo mencionado, vemos que una organización puede mantener una planeación adecuada, mas no podrá surgir sin la ayuda de un Líder, ya que las ideas que esté proponga para el desarrollo de la empresa serán primordiales y necesarias.
Por otro lado, es preciso mencionar que tanto liderazgo como motivación son temas de suma importancia ya que están ligados entre si.
Es decir, el liderazgo apunta hacia un líder que es elegido por los miembros de una organización para ayudar en el cumplimiento de sus objetivos; es así que podemos afirmar que todo líder va ha transmitir motivación en los empleados, ayudándolos a colaborar en la mejora de la organización y a cumplir con las expectativas que está se atrasado.
El líder en su condición de visionario debe estar preparado o prepararse para el futuro, debe tener bien claro que para lograr el cambio en la organización no es fácil ya que no esta libre de obstáculos.
Sino se log
ra el cambio, el líder debe ser consciente que siempre existe el riesgo que ello pueda ocurrir y una de sus funciones es preveer en lo posible estos acontecimientos y evitar que sucedan.Entonces, concluimos que si los miembros de una organización eligen un líder que posea las capacidades de ayudar al desarrollo de la empresa, ésta alcanzara el éxito empresarial, cumpliendo las expectativas que ha planeado y además de ello la misión con la que se identifica, es importante que exista un clima de confianza entre el líder y los seguidores.
Lo más importante en una empresa es el producto.
Se ético, jamás engañes al cliente; el ser líder es ser observado ya que todo lo que haga el líder es criticado. (PARA BIEN O PARA MAL)
Finalmente para concluir podemos afirmar que el Líder debe cambiar las convicciones de las personas es decir aplicar REINGENIERÍA HUMANA.
